Datum: [11. April 2025]| Ort: [Dongguan, China]
Aika, ein Pionier im globalen Bekleidungsexport, veranstaltete seine Preisverleihung zum Jahresende 2024 mit großem Erfolg. Sie würdigte ein Jahr mit einem Umsatzanstieg von 40 % und einem durchschnittlichen Leistungswachstum von 30 %. Die Veranstaltung fand im [Venue Name] statt und würdigte das unermüdliche Engagement der Mitarbeiter und untermauerte die Position des Unternehmens als Brancheninnovator.
Zusammenarbeit führt zu 40 % Wachstum: Gemeinsam Grenzen überwinden
2024 markierte einen historischen Sprung füraikaDie weltweiten Bestellungen stiegen im Vergleich zum Vorjahr um 40 % – eine Leistung, die durch die reibungslose Zusammenarbeit von über 15 Abteilungen erreicht wurde. Von Designern, die umweltbewusste Kollektionen entwerfen, bis hin zu Logistikteams, die grenzüberschreitende Lieferungen optimieren – jeder Beitrag hat zu diesem Meilenstein beigetragen.
CEO Thomas meinte:
Unser Wachstum von 40 % ist nicht nur eine Zahl – es sind 365 Tage unermüdlicher Zusammenarbeit.Wenn unser ShanghaiDas Forschungs- und Entwicklungsteam arbeitete mit dem Berliner Vertrieb zusammen, um biologisch abbaubare Sportbekleidung auf den Markt zu bringen. Allein im dritten Quartal eroberten wir 22 % des europäischen Nachhaltigkeitsmarktes.
Premier Rewards: Förderung von über 30 % individueller Exzellenz
In einem bahnbrechenden Schritt belohnte das Unternehmen über 20 Mitarbeiter, die ein Leistungswachstum von 30 % oder mehr erreicht hatten, mit:
● Smartphones der Spitzenklasse(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) für Verkaufsstars, die die Ziele um 30–50 % übertreffen.
● Ultraportable Laptops(MacBook Air/Dell XPS 13) für Designer und Ingenieure, die Prozessinnovationen vorantreiben.
● Bargeldboni(bis zu 5.000) für die MVPs der Abteilungen, einschließlich einer Rekordgesamtauszahlung von 28.000.
Frau [Carry Mo], eine leitende Merchandiserin, die die Effizienz der Lieferanten um 35 % steigerte, teilte mit: „Die Laptop-Belohnung stärkt meine Fernarbeit, aber der wahre Preis ist es, unsere Designs auf der ganzen Welt getragen zu sehen.“
In Wachstum investieren: Die Talenttransformation 2024
Die Zeremonie verdeutlichte, wie der Aufbau von Fähigkeiten sowohl den Erfolg des Unternehmens als auch den des Einzelnen förderte:
● Führungspipeline:68 Mitarbeiter wurden nach Abschluss eines KI-gestützten Managementtrainings befördert.
●Tech Mlastery: 95 % der Produktionsmitarbeiter sind zertifiziert in3D-KleidungsstückPrototyping, wodurch die Musterkosten um 18 % gesenkt werden.
● Globale Mobilität: 25 Mitarbeiter mit hohem Potenzial wurden in die Büros in Mailand und Los Angeles versetzt und erhielten so wertvolle kulturelle Einblicke.
Vision 2025: Nachhaltigen Erfolg skalieren
COO kündigt die Prioritäten für das nächste Jahr anChence Chenenthüllt:
● KI-gesteuerte Plattform für Kundeneinblickeum Kundenlösungen zu personalisieren.
● CO2-Neutral-Zertifizierungfür 100 % baumwollbasierte Produktlinien.
● Mentoring-Programm „Doppeltes Wachstum“Ziel ist es, den Umsatzanstieg von 40 % im Jahr 2024 zu wiederholen.
Ein unvergesslicher Tag
geschlossen mit einem symbolischen "Fäden der Einheit„Zeremonie, bei der die von den Mitarbeitern niedergeschriebenen Ziele zu einem Wandteppich verwebt werden, der die Grundüberzeugung des Unternehmens verkörpert: „Einzelne Fäden glänzen, aber gemeinsam schaffen wir zeitlose Exzellenz.“
Veröffentlichungszeit: 15. April 2025